Mutua Madrileña hace sus deberes en materia de conciliación laboral

Las barreras invisibles serán el gran reto que deberá afrontar las empresas en conciliación de vida laboral y personal en los próximos años. las grandes empresas han hecho ya en su mayoría los deberes a nivel institucional, ahora es el momento de que los hagan las personas. Se habla continuamente de la responsabilidad de las empresas, pero muchas veces las barreras las ponen también el personal femenino, señala Dulce Subirats, directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña. Subirats puso como ejemplo la delegación de determinadas tareas familiares que no debería asumir únicamente la mujer.

Dulce Subirats comenta que el gran cambio en materia de compaginación de vida personal y trabajo debe pasar obligatoriamente por un mejor aprendizaje de la gestión del tiempo y por no confundir la presencia con la eficiencia.

Desde el punto de vista de la directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, la conciliación va ligada directamente a la cuestión de la productividad.