Groupama Seguros obtiene el distintivo “Igualdad en la Empresa”

Groupama Seguros entre las 36 empresas españolas y única compañía del sector asegurador reconocida con el distintivo 'Igualdad en la Empresa'. Después de examinar cerca de 700 solicitudes presentadas, llevado a cabo por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación, el Ministerio ha decidido otorgar este certificado únicamente a las 36 empresas que de acuerdo con los criterios de evaluación, destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.

Las compañías que cuentan con el distintivo podrán utilizarlo durante tres años con fines comerciales y publicitarios. Jacinto Álvaro, Director General de Operaciones de Groupama Seguros, declaro, 'llevamos años trabajando e invirtiendo en políticas y medidas de igualdad como pilar estratégico en nuestro crecimiento sostenible a largo plazo, por lo que es muy gratificante recibir este distintivo, ya que nos anima a ir cada vez más lejos y premia la labor que hemos desarrollado hasta ahora'. Y añadió, 'creo que podemos afirmar que somos una compañía pionera en el sector en materia de igualdad. Fuimos la primera aseguradora en firmar un Plan de Igualdad y ahora somos la primera del sector en recibir este distintivo'.

Los criterios de evaluación que se han tenido en cuenta para la adjudicación del distintivo han sido:

 

-Implantación y resultados de las medidas contenidas en los Planes de Igualdad o en las políticas de igualdad

-Carácter integral de las medidas implantadas

-Aplicación de medidas de acción positiva que impulsen activamente la igualdad de oportunidades

-Procedimientos y criterios de evaluación periódica del Plan de Igualdad o de las políticas de igualdad de la empresa

-Dimensión de las empresas teniendo en cuenta las especiales características de las empresas pequeñas y medianas

-Aspectos generales relativos al Plan de Igualdad o las políticas de igualdad

-Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo

-Aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas